סדנאות ותהליכים
רונן מציע סדנאות, הרצאות ותהליכי פיתוח ארגוני לצוותים ומנהלים המבקשים לפתח מיומנויות תקשורת, כישורי ניהול, שיתופי פעולה, מנהיגות, חוסן ודינמיקה קבוצתית חיובית ויעילה.
הסדנאות מחברות בין שטח, חוויה ותרבות ארגונית , ומותאמות באופן אישי לארגון, לקהל היעד, למסגרת הזמן ולמטרות התהליך – החל ממפגש חד־פעמי ועד תהליך עומק מתמשך.
תהליך מתמשך לפיתוח מחלקה, בניית תוכנית עבודה וביסוס דפוסי עבודה מיטיבים בהנהלה ובצוות.
סדנאות אתגר ויצירה בטבע
סדנאות שטח לצוותים, מנהלים וארגונים, המשלבות משימות קבוצתיות, ODT, יצירה בטבע, עיבוד קבוצתי וחיבור לעולם העבודה.
הסדנאות מאפשרות לצוות לצאת מהשגרה, לפעול יחד במרחב חדש, ולפגוש בזמן אמת דפוסים של תקשורת, תכנון, מנהיגות, אחריות, אמון ושיתוף פעולה.
מתאים ל־
ימי צוות
ימי גיבוש
פתיחת שנה או סיכום שנה
צוותים בתהליכי שינוי
חיזוק ממשקי עבודה
בניית אמון ושייכות
חוסן קבוצתי וארגוני
פיתוח ארגוני
ליווי תהליכים בארגונים, עבודה עם מנהלים וצוותים, פיתוח ממשקים, גיבוש צוותים והובלת למידה משותפת.
העבודה מחברת בין חשיבה מערכתית ארגונית לבין תשומת לב חברתית- רגשית ולאופן שבו אנשים, תפקידים ויחסים פועלים בתוך הארגון.
התהליך יכול לכלול שיחות אבחון, תצפיות, ראיונות, בניית סדנאות, הנחיית מפגשים, עיבוד תהליכים וליווי מנהלים.
מתאים ל־
צוותי הנהלה
מחלקות וצוותים בארגון
מערכות חינוך וקהילה
צוותים במצבי עומס או שינוי
ארגונים שרוצים לשפר דינמיקה פנימית
מנהלים שרוצים להבין טוב יותר את התרבות הצוותית
הרצאות חווייתיות
הרצאות המשלבות תוכן מקצועי, התנסות קצרה ועיבוד קבוצתי.
ההרצאות מיועדות לארגונים שרוצים לפתוח נושא בצורה חיה, נגישה ומעוררת מחשבה — בלי להישאר רק ברמת המצגת.
נושאים לדוגמה
הארגון כשבט
מנהיגות בזמן אי־ודאות
תקשורת בממשקי עבודה
למידה מתוך פעולה
חוסן קבוצתי וארגוני
מה השטח מגלה על עבודת צוות
הקודים הלא כתובים של הארגון
תהליכי עומק
תהליך עומק מיועד לארגונים, מחלקות וצוותים שרוצים לעצור לרגע, להתבונן במה שקורה מתחת לפני השטח, ולבנות דרך עבודה מדויקת יותר לאורך זמן.
זהו תהליך מתמשך, שאינו מסתפק במפגש השראה חד־פעמי. הוא מאפשר לזהות דפוסים, להבין את מערכות היחסים, לעבוד עם אתגרים קיימים, ולפתח שפה משותפת שמחברת בין אנשים, תפקידים ומשימות.
בהתאם לצורך, התהליך יכול לכלול אבחון ארגוני, סדנאות חווייתיות, מפגשי עיבוד, ליווי אישי או צוותי, ובנייה של כלים מעשיים להמשך העבודה.
מבנה אפשרי
שיחת אבחון עם מנהלים
הבנת הצורך וההקשר הארגוני
סדנת פתיחה חווייתית
מפגשי עיבוד והעמקה
בניית כלים יישומיים לצוות
מפגש סיכום והמלצות להמשך
איך בוחרים את השירות המתאים?
לא תמיד ברור מראש איזה מבנה עבודה נכון לארגון: סדנה חד־פעמית, הרצאה חווייתית או תהליך עומק.
לכן העבודה מתחילה בשיחת היכרות קצרה, שבה מבררים יחד את הצורך:
מה האתגר המרכזי?
מי הקבוצה?
מה מטרת המפגש?
האם מדובר ביום צוות, תהליך שינוי, חיזוק ממשקים או פיתוח הנהלה?
ומה חשוב שיישאר אחרי המפגש?
מתוך השיחה נבנה מבנה עבודה מותאם- מדויק, מעשי ורלוונטי לארגון.
בואו נתחיל
רוצים לבנות סדנה, הרצאה חווייתית או תהליך מותאם לארגון שלכם?
בשיחת היכרות קצרה, נבין יחד את הצורך ונבדוק מה נכון עבורכם.